De cajas a almacén: Lowe’s busca trabajadores para diferentes áreas en Estados Unidos
Trabajar en una gran cadena comercial puede ser una alternativa para quienes buscan ganar en dólares y prefieren puestos donde no siempre es necesario contar con una carrera universitaria.
Lowe’s, compañía especializada en productos para el hogar, construcción y mejoras residenciales, mantiene oportunidades de contratación en sus más de 1,700 establecimientos en Estados Unidos.
Una opción para quienes prefieren mantenerse en movimiento
El puesto de Receiver/Stocker puede resultar atractivo para personas que prefieren las actividades operativas.
Estos trabajadores ayudan a recibir los productos que llegan a las tiendas, descargar mercancía de manera segura, clasificar artículos, abastecer estantes y mantener organizados los pasillos.
Es un trabajo que puede implicar permanecer de pie, desplazarse constantemente y manipular mercancía durante parte de la jornada.
La experiencia previa en bodegas, supermercados, centros de distribución o inventarios puede ser útil, aunque los requisitos concretos dependen de cada contratación.
¿Se te da bien atender personas?
Otra posibilidad es trabajar como Customer Service Associate.
En este caso, la interacción con compradores adquiere mayor importancia. Los trabajadores pueden orientar a los clientes, responder preguntas y ayudarlos a localizar productos o encontrar soluciones para sus proyectos.
No necesitas necesariamente ser experto en remodelaciones para considerar todas las posiciones de entrada.
Lowe’s proporciona capacitación relacionada con productos y actividades de la tienda, mientras que habilidades como comunicación, disposición para aprender y buen servicio pueden resultar especialmente valiosas.
También existen oportunidades como cajero y otras funciones vinculadas directamente con la experiencia del cliente.
Si tienes experiencia comercial, hay otro camino
Quienes ya cuentan con conocimientos en ventas pueden explorar posiciones como Sales Specialist.
Estas funciones pueden requerir un nivel mayor de conocimiento sobre determinados productos y capacidad para acompañar al cliente durante compras más específicas.
Además, existen áreas relacionadas con servicios profesionales, plomería, electricidad y otros departamentos especializados.
Esto permite que candidatos con experiencia en oficios o mejoras para el hogar puedan aprovechar conocimientos que ya poseen.
También hay trabajo fuera de las tiendas
Lowe’s no funciona únicamente mediante sus establecimientos comerciales.
La empresa mantiene operaciones de cadena de suministro, además de departamentos corporativos y tecnológicos.
Por eso también pueden encontrarse oportunidades relacionadas con logística, distribución, tecnología, marketing, finanzas, merchandising y otras áreas profesionales.
Una persona con estudios universitarios o experiencia especializada puede buscar alternativas muy diferentes de los puestos tradicionales de tienda.
Tiempo completo, medio tiempo y temporadas de mayor contratación
La compañía maneja oportunidades de tiempo completo y medio tiempo, además de determinadas posiciones estacionales.
Los horarios dependen de cada establecimiento y función. En tiendas y cadena de suministro puede ser necesario contar con disponibilidad durante noches o fines de semana.
Para la mayoría de los puestos por hora dentro de las tiendas se solicita tener al menos 18 años, aunque esta condición puede variar según la ubicación.
Por eso es importante revisar individualmente las características de la vacante antes de presentar una solicitud.
El salario no es igual en todos los estados
No existe una única cantidad que pueda utilizarse como salario general para trabajar en Lowe’s.
La remuneración depende de la posición, ubicación, experiencia y, cuando corresponde, nivel educativo del candidato.
Una misma función puede manejar rangos diferentes entre ciudades debido a las condiciones del mercado laboral y las normas salariales locales.
Por esta razón, cuando encuentres una oportunidad concreta, revisa el rango de compensación correspondiente a esa posición en lugar de asumir que todos los trabajadores reciben la misma cantidad.
Algunos beneficios también están disponibles para trabajadores de medio tiempo
La compensación no termina necesariamente con el salario.
Lowe’s ofrece beneficios sujetos a criterios de elegibilidad, incluyendo alternativas de seguro médico, dental y de visión para trabajadores regulares de tiempo completo y medio tiempo.
La compañía también contempla un plan 401(k) para el retiro con aportación empresarial bajo determinadas condiciones, descuento del 10% en mercancía de las tiendas y un programa de compra de acciones.
Otro beneficio destacado es el acceso a programas educativos y de capacitación con cobertura de matrícula para opciones elegibles.
La disponibilidad concreta debe comprobarse según el puesto y situación del trabajador.
Así puede avanzar el proceso de contratación
Para puestos en tiendas y almacenes, el candidato comienza presentando su solicitud.
Si el perfil continúa dentro del proceso, puede recibir una invitación para realizar una entrevista presencial. Algunas posiciones pueden necesitar una segunda conversación con un gerente o responsable de la instalación.
Cuando una persona es seleccionada, recibe una oferta donde pueden especificarse salario, beneficios y fecha prevista de inicio.
Después de aceptarla todavía pueden existir verificaciones previas al empleo antes de comenzar la orientación.
Prepararse para la entrevista también importa. Para puestos de tienda, conviene poder explicar experiencias anteriores relacionadas con atención al cliente, trabajo en equipo, resolución de problemas o actividades operativas.
Una puerta de entrada que puede convertirse en carrera
Las vacantes en Lowe’s Estados Unidos pueden resultar interesantes tanto para personas que buscan una oportunidad por hora como para candidatos con experiencia profesional.
Cajas, atención al cliente, recepción de mercancía, ventas, logística y áreas corporativas permiten explorar diferentes caminos dentro de la misma compañía.
Además, Lowe’s señala que una parte importante de sus posiciones de liderazgo en tiendas se cubren mediante promociones internas, por lo que comenzar en una función operativa no necesariamente significa permanecer siempre en ella.
Más Información: https://talent.lowes.com/us/en
